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扶持民营企业发展的政策措施
添加日期:2019-9-10 16:19:25 访问次数:89次  来源:

扶持民营企业发展的政策措施


一、建立员工招募“绿色通道”,着力破解民营企业“招工难”问题。坚持特事特办、急事急办,县人才市场免费为民营企业提供员工招募信息发布、实时岗位对接、现场(专场)招聘服务;依托县乡村三级社会保障服务平台,为民营企业提供招聘宣传、岗位推荐、跟踪回访服务;我县民营企业可免费注册“阳城人才网”会员单位,根据需要自主发布招聘岗位信息,参加县人才市场举办的各类招聘活动。

二、建立技能提升“绿色通道”,协助提升民营企业员工技能水平。凡我县民营企业新吸纳就业员工,县人社局提供岗前培训、专业技能提升培训服务;由民营企业自主举办的员工培训,县人社局提供师资和指导服务。

三、建立社保缴纳“绿色通道”,协助民营企业办理社会保险缴纳等各项手续。凡我县民营企业,可参照国有集体企业参加社会保险,并由各社会保险经办机构协助办理社保缴纳的各项手续。

四、加大政策资金支持,鼓励扶持民营企业积极吸纳就业。

1.企业新吸纳城乡各类劳动者且稳定就业半年以上的,根据吸纳人数给予一次性就业补助,补助标准每人不超过1000元;

2.企业招用原属国有企业大龄就业困难人员并签订2年以上期限劳动合同的,可按月给予期限最长不超过3年的岗位补贴,补贴标准不超过当地最低工资标准的50%;

3.企业新招用就业困难人员并签订1年以上劳动合同的,可按月给予期限最长不超过3年的就业岗位补贴,补贴标准为每人每月300元;

4.企业招用就业困难人员、招用毕业年度和毕业2年内高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并足额为其缴纳社会保险费的,可按单位为招用符合条件人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费给予社会保险补贴;

5.对毕业5年内高校毕业生以及毕业学年高校毕业生、残疾人、就业困难人员从事个体经营或者
创办小微企业的,给予一定数额的社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费的2/3;

6.企业新吸纳五类人员(贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员)就业,与之签订1年以上期限劳动合同,并于签订劳动合同之日起一年内参加由企业所属培训机构或委托有资质的培训机构开展岗位技能陪训,取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的,按每人300元标准给予企业或职工个人培训补贴。企业新吸纳五类人员并与之签订6个月以上期限劳动合同的,按每人300元标准给予企业岗前培训补贴,履行合同1年以内取得相应职业技能等级证书或提升一个等级技能的,再给与300元职业培训补贴。

7.对首次创办小微企业或者从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的毕业年度和离校2年内高校毕业生、就业困难人员,根据带动就业人数给予每人不超过1000元、最高不超过3000元的一次性创业补贴。

8.鼓励民营企业申报就业见习基地,吸纳离校2年内未就业的高校毕业生及16—24周岁失业人员到民营企业参加就业见习。对企业吸纳上述人员参加就业见习,并支付见习人员见习期间基本生活补助的,企业可按季度向人社部门申请就业见习补贴。见习标贴标准为我县最低工资标准的50%。鼓励见习单位提高见习留用率,对就业见习留用率高于50%的企业,可提高见习补贴标准。就业见习留用率每提高10%,补贴标准提高最低工资标准的5%;对见习留用率高于80%的,补贴标准提高到最低工资标准。提高标准后的补贴金额根据见习单位实际留用人数确定。


联系咨询:阳城县人社局创业就业股

咨询电话0356-3200230/3200229

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